GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
  • Projetos de gestão por competências buscando identificar a pessoa certa para a posição certa.
  • Aplicação de testagens visando a compreensão do perfil.
  • Apoio à elaboração e definição dos perfis necessários a cada função / cargo.
  • Treinamentos e exercício de feedback alicerçado em desenvolvimento de lideranças.
  • Apoio ao desenvolvimento de sistemática de avaliação de desempenho, atrelado ou não a remuneração variável.