Gerir mudanças é mais que reagir a mudanças
Já falamos em posts recentes sobre a importância que certas mudanças tem na organização pelo fato de, ao eventualmente envolverem impactos negativos não previstos, terem a chance de causar perdas. Vamos relembrar algumas delas: Tabela 1 Nenhuma organização faz mudanças para gerar “piorias”. Sempre mudamos por um motivo razoável, seja para inovar, aumentar a produtividade, […]